湖南法治报讯（通讯员 邹琳）在校大学生暑期打工，与火锅店口头约定日薪100元，辛苦工作一个半月后，老板仅支付部分工资便闭店失联。近日，衡阳市珠晖区人民法院审结了这样一起劳务合同纠纷案。

【基本案情】

小李是一名在校大学生。暑假期间，他来到某火锅店打暑假工，从事服务员工作。双方口头约定：劳务报酬每天100元，每月休息不超过三天可享全勤奖100元。按照约定，小李应得的报酬加上全勤奖共计4700元。然而，火锅店仅支付了1500元，此后便再无下文。眼看暑假结束要返校了，工资还没结清，小李多次通过微信向火锅店经营者黄某催讨无果，无奈之下，他诉至法院，要求火锅店支付剩余劳务报酬。

【法院判决】

法院经审理认为，小李与火锅店虽未签订书面劳务合同，但双方就提供劳务的内容、薪酬标准达成了口头约定，小李也实际提供了劳务，双方之间形成了事实劳务合同关系。火锅店未按约定足额支付劳务报酬，构成违约。最终，法院判决火锅店支付小李劳务报酬3200元，驳回小李的其他诉讼请求。

【法官说法】

广大学生参与暑期务工、兼职时，应当注意维护自身合法权益：一是注重留存务工证据。即便未签订书面劳务协议，也应通过微信沟通等方式，固定工作内容、报酬标准、薪资发放时间等关键约定；妥善保管出勤记录、劳务报酬转账凭证等材料，为后续维权留存依据。二是遭遇欠薪依法维权。遇到报酬拖欠情形，不要因涉案金额较小或自身兼职身份放弃权利，可通过诉讼等法定途径主张权益。学生暑期兼职的合法劳务权益同样受法律平等保护。三是注意维权诉讼时效。劳务合同纠纷的诉讼时效是三年，自知晓权利被侵害时起算，应当及时主张权利，避免因时间久远加大举证与维权难度。

作者：邹琳

责编：陈梓浪

一审：曾金春

二审：伏志勇

三审：万朝晖

来源：湖南法治报